Экспертная сессия "Развитие Севера и человеческий капитал" XVII Апрельской международной научной конференции

Сессия была организована Институтом региональных исследований и городского планирования и посвящена рассмотрению вопросов устойчивого развития и качества человеческого капитала в северных регионах. 

Председатель сессии: К. С. Леонард (НИУ ВШЭ)

12:00-13:30 Аудитория 329а, М-9/11 RUS + ENG, Синхронный перевод

Сеccия G-06. Развитие Севера и человеческий капитал Председатель сессии: C. Leonard (HSE) S. Ostbye (UiT - The Arctic University of Norway), O. Westerlund (UiT - The Arctic University of Norway) The Creative Class: do Jobs follow People or do People follow Jobs? (Аннотация, полная версия) C. Leonard (HSE), I. Ilina (HSE), E. Pliseckij (HSE) The Local and the Federal in Governance for Sustainability in the Circumpolar North (Аннотация) S. Kadochnikov (HSE - St. Petersburg), A. Fedyunina (HSE University - St. Petersburg) Fast-growing firms and high-skilled interregional migration in Russia: perspectives for the Arctic zone (Аннотация, полная версия)

S. Ostbye (UiT - The Arctic University of Norway), O. Westerlund (UiT - The Arctic University of Norway)
The Creative Class: do Jobs follow People or do People follow Jobs? (Аннотация, полная версия)
Annotation: Is regional growth induced by labor demand or labor supply? This paper try to answer this question by estimating multi-sector regional adjustment models of the Carlino-Mills type based on panel data for labor mark et regions in Finland, Norway and Sweden from the 2000s. The Regional adjustment models are applied to explore causal interaction bet ween two types of people distinguished b y educational attainment, and two types of jobs, creative class jobs and other jobs. We argue that the creative class concept as operationalized in the empirical literature is more an attribute of jobs than of people. Human capital as an attribute of people on the labor supply side and creative class as a job attribute on the labor demand side should therefore both be included in the analysis and not be presented as alternatives.This paper presents the first multi-sectoral Carlino-Mills model with non-standard sector classification as an approach to the call for allowing for labor demand induced growth in addition to labor supply induced growth in the Creative Class literature. We find that creative class jobs follow people with high educational attainmen t (one wa y causation), but creativ e class jobs also follow main jobs and vice versa (circular causation). The results suggest that stimulating creative class job growth сould be accomplished through attracting people with higher education, but also through attracting other jobs with the added benefit that the initial stimulus would be reinforced through circular and cumulative causation between job creation in the two sectors.

C. Leonard (HSE), I. Ilina (HSE), E. Pliseckij (HSE)
The Local and the Federal in Governance for Sustainability in the Circumpolar North (Аннотация)
Annotation: In this report on field research for the Macarthur Project in the Circumpolar North in 2015, we use a case of a municipality in Khanty-Mansijsk Autonomous Okrug-Yugra (KhMAO-Y), Beryozovo, to study governance in northern resource towns. For background, we draw some observations from the experience of the Norwegian town bordering Russia, Kirkenes. Beryozovo and Kirkenes have in common that they are significantly at risk in the current unfavorable price environment for commodity (iron, gas) production, which has been a main source of revenue and employment. The investment boom earlier in the twenty-first century led to urban expansion, but investment has slowed in recession. Both towns now depend heavily on government subsidies, and they are planning ahead for possibly even more difficult times: the constraints are well known in a classic dilemma of northern frontier resource towns. Sustainable diversification of the local economy is essential; more entrepreneurship is the appropriate policy. However, entrepreneurship in the circumpolar north can take root at most in three kinds of activities: fishing, tourism and services for the resource sector.  Both municipalities in this study anticipate planning also for some kind of production facilities: in Kirkenes, Norway, a new oil terminal port is under construction; in Beryozovo, in the Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug-Yugra in Russia), there are plans for utilization of rivers for large-scale fish farming. To summarize, to what extent in the Arctic and circumpolar North can entrepreneurship replace the role of resources in the economy; in the longer run, strategies must be based on arrangements for government support. 

S. Kadochnikov (HSE - St. Petersburg), A. Fedyunina (HSE University - St. Petersburg)
Fast-growing firms and high-skilled interregional migration in Russia: perspectives for the Arctic zone (Аннотация, полная версия)
Аннотация: Территории Арктической зоны на протяжении длительного периода времени являются примером неудачной экономической политики, имеют крайне ограниченные ресурсы, трудно доступны, структурно несбалансированны, функционально зависимы (DiFrancesco, 2000; Bone, 2009; Petrov et.al., 2013). В таких условиях в качестве основного ресурса для социально-экономического развития территорий Арктической зоны может стать развитие человеческого капитала как ключевого ресурса модернизации. Соответственно, на первый план выходит роль университетов в формировании человеческого капитала нового уровня.
Цель исследования – сравнительный анализ уровня человеческого капитала и развития университетов территорий Арктической зоны, а также выявление факторов, способствующих развитию университетов и формированию человеческого капитала нового уровня в Арктической зоне. Анализ показывает, что на российской территории Арктической зоны находится сравнительно высокая концентрация населения с высоким человеческим капиталом, в том числе относительная доля населения с высшим образованием, относительная доля населения, занятого в креативных отраслях. Однако уровень развития российских университетов Арктической зоны существенно отстает от уровня развития зарубежных университетов. В докладе представлен анализ динамики и качества публикационной активности университетов Северных стран, выявлены относительные преимущества и области специализации университетов. Обосновано использование университетов Дании в качестве бенчмарков для российских университетов Арктической зоны. Сравнительный анализ библиометрических показателей позволил выявить, что российские университеты Арктической зоны существенно отстают от Датских университетов по уровню развития научной продуктивности. Основные выводы, сделанные на основе анализа могут быть суммированы следующим образом: Арктическая зона – зона относительно мобильных трудовых ресурсов с высоrим образовательным и креативным потенциалом; университеты – важный фактор привлечения и развития мобильных трудовых ресурсов;арктические университеты имеют четкий профиль научной специализации, соответствие которому для российских университетов может стать фактором их развития; важнейшим фактором роста числа научных публикаций является развитие широких партнерств с ведущими зарубежными университетами по соответствующим областям специализации